提供サービス商品紹介

お客様に必要なことは全て、ご提案します。

定期健康診断は受診率を上げればいいだけではないこと、過重労働対策は面談だけすればいいわけではないこと、 メンタルヘルス対策についての提案など、お客様にとって必要なことは全てご提案します。
その中でお客様にご判断いただき、ご選択いただきます。
もちろんその方法のメリット、デメリットもご説明致します。

必要な時は、主治医の診断書や意見書に再提出をお願いします。

主治医の診断書や意見は、あくまで「医療面」からの判断です。その診断書の内容で、あなたの職場で休職するのは妥当か。あるいは復職に際しての主治医の判断は妥当か。 就業制限に関する主治医の意見はあなたの会社の企業文化にあっているのか。
従業員の提出した診断書も鵜呑みにはしません。休職・復職に際しての主治医の意見へも”全て言われるがまま”の対応ではありません。
”医療は聖域”として、”企業はがまん”だけの企業内産業保健体制・安全衛生管理体制は、あなたの会社のためにはなりません。

お約束したことはきちんと守ります。

訪問の頻度、期限などのお約束は守るのが当り前です。
しかし、先生稼業になり、これが当り前になっていない場合があります。
だから、我々はお約束したことはきちんと守ります。

ご質問には、２４時間以内に回答致します。

ご質問の回答は、原則として24時間以内にご連絡致します。
ただし、最新の動向の調査などで時間を要する場合は事前にその旨、回答期日をご連絡致します。

衛生委員会には、積極的に参加します。

「衛生委員会に産業医が参加してくれない」、「産業医は衛生委員会で座っているだけ」という話をよく聞きます。
これもサービス業（産業医は専門職でありながらサービス業の一面もあります）なら当り前のことです。
もちろん、衛生委員会に際しては、積極的に関わらせて頂きます。名義貸しの産業医ではありません。

我々は小さな案件から大きな案件まで対応できる能力があります。

我々のお客様はグローバル企業や上場会社、従業員数が50人にも満たない会社まで幅広くいらっしゃいます。
だから我々は様々な案件に対応できるのです。

日本全国対応

通常の産業医業務の顧問も、ご相談のみの顧問も日本全国に対応しています。
遠方の場合は、メール、ＦＡＸ、電話で対応させて頂きます。
実際に、遠方の顧問先も多くいらっしゃいます。

セカンドオピニオンにも対応

産業医は今の先生から変えたくないという方にお薦めです。
あなたの会社の産業医の判断に疑問をお持ちの場合、お問い合わせ下さい。
また、遠隔地の方はお電話・メールにて対応させて頂きます。

単発のご相談にも対応

顧問契約まではいかないが、単発で相談したい方向けです。メンタルヘルス、休職・復職、労働衛生一般など何でもご相談下さい（こちらは下記料金表の対象外になります。料金は個別にお問合せ下さい）。

緊急・突発的事項に対するご提案・ご相談

労働監督基準署がきた！社内で結核患者が発生した！インフルエンザやノロウイルスなどの職場の感染症対策はどうするの？

会社が早急に対策をたてないといけない場合もあります。弊社では様々な質の高い対策の提案を、早急に行ないます。
これにより、事前に様々な対策準備ができます。

従業員満足度を上げる講演

実際にメンタル不調者にはどのように接すれべいいのか？具体的にどのように声をかければいいのか？
産業医が普通に行う１対１の産業医面談とは違い、複数の方（たいていは上司や管理職）とまとめて接することのできるこの時間で、 単なる知識だけでなく、実際の現場ですぐに使える実践的な行動基準と内容をお伝えします。

2010年の受講者からは、平均【87.3点】の満足点を頂いております。
2010年の受講者の【100％】に「次回の講演も受けようと思う」と答えて頂いております。

論より証拠、受講者の感想をご参照ください！

”講演のできる産業医”は弊社の特徴です。

複数の産業医によるスピード対応

社内には複数の産業医が在籍しております。どんな案件もスピード対応致します。

毎月の衛生委員会のテーマ（議題）資料を提供しております。
衛生委員会サポートサービス。ふるってご活用ください。　

弊社では、既存の産業医関連業務はそのままで、このような相談顧問サービスも行っております。

海外出張者・駐在員のためのメディカルコンサルティング顧問

外国企業の日本進出に際しての労働安全衛生関連のリサーチ顧問

休職者・復職者の相談顧問（従業員のかかりつけ医でなく、会社の指定した精神科医による意見書作成等含む）

組織を活性化するための人事コンサルティングの顧問