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労働安全衛生法と安全配慮義務

労働安全衛生管理とは、労働安全衛生法を守ること＝社員が安全で健康に働けるような会社を作ることとお考え下さい。
労働者が心も体も健康で安心して働ける職場環境を作り、更に個性や能力を発揮できるような配慮を求められています。これが企業に求められている「安全配慮義務」です。

労働衛生の三管理（①～③）+安全衛生管理体制（④）+安全衛生教育（⑤）が安全衛生の枝葉となります。⑥は特に最近の重点事項です

① 作業環境管理・・・働きやすい環境を作ること
作業環境測定/評価、作業環境の維持/改善、職場巡視/定期自主検査

② 作業管･･･理安全・快適な作業方法に工夫すること
労働衛生保護具の種類　/使用上の留意点、職業性疾病の予防

③ 健康管理･･･健康診断を前提として健康管理をすること
各種健康診断の実施、健康診断後の措置、健康の保持増進、中高年齢者等への配慮

④労働衛生管理体制･･･即座に対応できる社内の体制作りをすること
労働安全衛生管理体制の確立、（産業医/各管理者の選任、安全・衛生委員会の設置）、労働衛生管理計画/書類整備、情報の適正管理・活用

⑤ 労働衛生教育･･･健康管理に対しての知識習得・実践をさせること
各種労働衛生教育（法定/行政指導/その他）、計画及び進行

⑥ 重要事項への対応
過重労働対策、メンタルヘルス対策、復職者の支援

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～　労働安全衛生法と産業医　～

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